Steuervorteile

Grundlagen zur gesetzlichen Förderung der Mitarbeiterverpflegung

 

Die Gesetzesgrundlage von Essensmarken ist zu finden in den Lohnsteuerrichtlinien R8.1 Abs. 7 Nr. 4. Hier sind auch die Besonderheiten der Essensmarken aufgelistet.

Der Pausengutschein im Wert von 6,27 € ist steueroptimiert. Das bedeutet, dass die zweiten 3,10 € steuerfrei sind und die ersten 3,17 € pauschal versteuert werden müssen. Allerdings nur mit einem Prozentsatz von 25 %. Dies ist in der Regel um einiges weniger als die sonstigen Steuerabgaben. Zu entscheiden bei dieser Version ist allerdings, wer die Steuern und den Betrag der ersten 3,17 € übernimmt. 

      

1. Möglichkeit

Der Arbeitgeber kauft einen Pausengutschein im Wert von 6,27 EUR. Er bezahlt den Gutscheinwert und die Pauschalversteuerung auf den derzeitigen Sachbezugswert (2017: 3,17 EUR).

 

2. Möglichkeit

Der Arbeitgeber kauft einen Pausengutschein im Wert von 6,27 EUR. Er bezahlt den Gutscheinwert. Die Pauschalversteuerung auf den derzeitigen Sachbezugswert (2017: 3,17 EUR) wird vom Arbeitnehmer getragen.

 

 

Der Pausengutschein muss mit einem gültigen Sachbezug verwertet werden. Dieser ist:

  • eine Mahlzeit
  • Lebensmittel, die als Mahlzeit anzuerkennen sind (unmittelbarer Verzehr oder Verzehr während der Mittagspause)
  • für jede Mahlzeit darf nur ein Gutschein eingelöst werden

 

Gut zu wissen:  Bei Ausgabe von 15 Schecks pro Monat und Mitarbeiter entfällt die Nachweispflicht über Anwesenheit, Urlaub und Krankheit für den Arbeitgeber.

 

 

Kalkulations-Beispiel

Bei einem Durchschnittseinkommen von 3.500,00 € (brutto) werden knapp 30 % des Einkommens an Lohnsteuer und Sozialabgaben abgezogen.

 

Normale Gehaltserhöhung von 558,00 € im Jahr.

    42.000,00 € (Grundgehalt) + 558,00 € = 42.558,00 €

 

Nach Abzug der Sozialabgaben und der Lohnsteuer verbleiben 29.760,60 € pro Jahr.

 

Alternativ Gehaltserhöhung durch 180 x 6,20 € Essensgutscheine.

     (Bei Abzug der Steueroptimierung vom Gehalt)

     42.000,00 € (Grundgehalt) – 12.600,00 € (Sozialabgaben und Lohnsteuer) = 29.400,00 €

     29.400 € + 1.116,00 € - 139,50 € = 29.976,50 € Gehalt

 

Da Essensgutscheine im Wert von 6,20 € steueroptimiert sind, (3,10 € steuerfrei – die ersten 3,10 € werden mit 25 % pauschal versteuert) bleibt am Ende, nach Abzug von Sozialabgaben und Lohnsteuer, ein Gehalt von 29.976,50 €. Die höchste Rentabilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer!

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